Trabajo estable en México: estudio comparativo entre 2007 y 2009

Este artículo compara las características sociodemográficas y laborales de la población en edad de trabajar en México entre los años 2007 y 2009 buscando detectar si la crisis económica que inició en el país a partir de 2008 fue catalizadora de cambios en las condiciones laborales de personas que tienen un empleo estable. Entre los principales resultados se encuentra que uno de los aspec- tos de mayor afectación fue la reducción de prestaciones y de ingresos de la población ocupada de 2009 con respecto a la de 2007, principalmente en algunos grupos como mujeres, jóvenes y mayores de 60 años, solteros, quienes tienen menor escolaridad, que desempeñan actividades manuales y principalmente aquellos que laboran en la industria manufacturera y el sector secun- dario. A pesar de esta reducción en ingresos y prestaciones, las regulaciones laborales mexicanas vigentes en el período de estudio protegieron a los trabajadores estables de perder su empleo después de la crisis económica de 2008

El poder de dirección del empresario como elemento modulador del derecho fundamental del trabajador a la libertad religiosa. Revisión de la jurisprudencia española procedente del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo

La relación laboral, por su propio diseño jurídico y normativo, genera un espacio en el que la persona del trabajador presta sus servicios bajo el poder de dirección del empleador. Esta sujeción implica, sin lugar a dudas, tener que encajar los derechos subjetivos y también fundamentales que posee todo ser humano con los deberes derivados de la prestación, si bien ese acoplamiento en absoluto puede consistir en una alteración tal de la formulación de los derechos del trabajador que genere su transgresión o, incluso, su vaciamiento. El riesgo de incurrir en estos atropellos podría ser aún mayor cuando los derechos objeto de modulación en el contexto laboral son los, así denominados, “inespecíficos” , puesto que su distancia de lo que puede considerarse el núcleo duro de la relación contractual conlleva, en ocasiones, ponderar en términos idénticos elementos tan dispares como las obligaciones contractuales y los derechos fundamentales. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar específicamente las operaciones interpretativas realizadas por el TC y el TS sobre la ponderación de derechos y bienes constitucionales y de modulación del ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa, cuando es ejercido tanto por la parte empresarial como por la del trabajador, con la finalidad de identificar si tales técnicas jurisprudenciales de acomodación estuvieran apuntando en puridad a su deconstrucción.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Introducción en los convenios colectivos de reglas jurídicas con naturaleza distinta a la normativa y a la obligacional: Posibles influencias europeas en los casos español y portugués

Con este trabajo, es nuestra intención profundizar en el análisis jurídico-normativo de ciertas reglas jurídicas de nueva introducción en los convenios, cuya naturaleza parece distanciarse, con mucho, de la tradicional distinción entre disposiciones normativas y obligacionales. De modo que se identifiquen y reconozcan como un género diverso cuyo origen puede obedecer a razones de política económica, política legislativa o, sencillamente, a la necesidad social de este ámbito de ordenación de relaciones socio-productivas.El generalizado fomento de la descentralización en materia de negociación colectiva –a favor del ámbito empresarial, especialmente- está provocando alteraciones en las relaciones laborales que estos ordenan, y en elementos básicos de los sistemas de negociación tales como las funciones –económica, política y de gestión-, los instrumentos de formalización o expresión –convenios y acuerdos supra-empresariales y de empresa- y la estructura y naturaleza del contenido contractual colectivo.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

La colaboración necesaria de las Agencias de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal en la implementación de las políticas activas de empleo del Estado de Derecho

Los intensos problemas socioeconómicos que marcan esta primera década del siglo XXI se están reflejando, cada vez con mayor fuerza, en el ámbito del mercado de trabajo, lo cual, entre otras manifestaciones, se ha traducido en la modificación de nuestro sistema nacional de empleo, que abre sus puertas a la intervención privada lucrativa en materia de colocación laboral. La aparición de estos nuevos prestadores del servicio de colocación multiplica el número y la tipología de actores intervinientes en el mercado de trabajo, lo que puede introducir ventajas en su propio funcionamiento –mayor eficacia, calidad y variedad en las actuaciones ofrecidas por los servicios de empleo porque se descargan de volumen de trabajo y se agiliza la atención destinada a los usuarios- pero también perjuicios –ausencia o duplicidades concurrentes en la prestación de determinados servicios, evasión de responsabilidades por desconocimiento del responsable…- en función de si se cuenta o no con las suficientes garantías que permitan asegurar una correcta interacción público-privada entendida en términos de eficaz prestación del servicio ofrecido y de protección de los derechos de los usuarios. En este sentido, desde nuestro trabajo se propone la ordenación de un concreto régimen jurídico relacional, un modelo de interacción entre los servicios públicos y los entes privados, como garantía válida para esta correcta coordinación. Para la configuración jurídica de este régimen o modelo relacional, en primer lugar, partiremos de las posturas internacionales y supranacionales que en esta materia de la intervención privada han sido adoptadas tanto por la Organización Internacional del Trabajo como por la Unión Europea. En segundo lugar, atendiendo a estas directrices, analizaremos los instrumentos normativo-jurídicos utilizados por nuestro legislador para materializar esta apertura desde lo público a lo privado y, en tercer lugar, reflexionaremos acerca de los modelos relacionales entre servicios públicos y entes privados que tendrían cabida en el ordenamiento jurídico español tomando como punto de partida la realidad ya existente en nuestro mercado laboral.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Human rights: between crisis of legality and digital future. The relational justice approach as a proposal

Propuestas de contribuciones para afrontar los desafíos que se presentan a la ordenacion y fomento de los derechos humanosUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Forms of Supporting Young People on the European Labour Market. A proposal from the experience

Contribución mediante propuestas a la ordenacion de medidas que permitan y faciliten el acceso de los jovenes al mercado de trabajoUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Minimum income in old age. Comparative aspects and european law questions. The spanish case

Nuestro objetivo con esta contribución a la Conferencia Internacional es ofrecer una foto fija de las acciones adoptadas por España para abordar la posible pobreza en que podrían verse sumidos los pensionistas por razón de edad que ejercitan su derecho a la libertad de circulación en el territorio comunitario. Para abordar tal cuestión, el estudio se estructura en dos grandes apartados. El primero se destina a presentar el marco jurídico-normativo del que disponemos a nivel comunitario en materia de protección contra la pobreza en la vejez. Y, desde esta plataforma privilegiada, abordamos el segundo centrado en conocer este mismo contexto a nivel nacional. Las reflexiones finales se incluyen en el apartado destinado a las conclusiones, al que siguen las referencias bibliográficas, informáticas y algunos anexos que sostienen los datos ofrecidos a lo largo del estudio.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech